現代社会において、健康経営は企業の持続可能な成長と従業員の幸福度向上のために欠かせない戦略となっています。

健康経営の目的を「企業」「従業員」「国」という3つの観点から整理し、その意義を解説します。

1. 企業にとっての目的

健康経営は、労働安全衛生法に基づき、従業員の健康確保と職場環境の改善を目的としています。

具体的には以下のような成果が期待されています。

• 組織の活性化と生産性向上

健康経営により、従業員が安心して働ける環境を整備することで、モチベーションと効率が向上します。これにより業績の

向上や企業価値の増大が期待されます。

• 長期的な経営ビジョンの実現

健康投資は短期的な利益だけでなく、持続可能な成長を支える基盤となります。従業員の健康が向上することで、離職率の低下や採用の競争力強化にも寄与します。

2. 従業員にとっての目的

健康経営を成功させるには、従業員との協力が不可欠です。従業員の健康管理を促進することは、以下のような効果をもたらします。

• 健康増進と活力向上

健康的な職場環境が整備されることで、従業員が心身ともに健康で働ける状態が保たれます。これにより、仕事への意欲や生きがいが生まれ、生産性の向上に繋がります。

• 仕事と生活の調和（ワークライフバランス）の実現

健康経営を通じて、従業員が自分自身の生活を充実させながら働ける環境が整います。これにより、従業員の満足度が向上し、長期的なキャリア形成にも貢献します。

3. 国が健康経営を普及・啓発する目的

国は、人生100年時代を見据え、健康寿命の延伸と全世代型社会保障の構築を目指しています。健康経営の普及は以下のような社会的効果を期待されています。

• 国民全体の生活の質（QOL）の向上

健康経営の推進により、病気の予防やヘルスケア意識の向上が促され、医療費の適正化にも寄与します。

• 社会の持続可能な発展

健康経営が広がることで、すべての人が健やかに働き、暮らせる社会が実現します。企業と行政が連携し、PDCAサイクルを活用した取り組みが重要です。

健康経営の取り組みを始めるために

健康経営は、企業・従業員・社会全体に多大なメリットをもたらす取り組みです。

これを実現するためには、企業ごとのビジョンに基づいた健康投資の計画立案と実行が不可欠です。まずは、従業員の健康課題を可視化し、改善に向けた具体的なアクションを検討してみてはいかがでしょうか？

当社では、健康経営に関するコンサルティングや実践プログラムの提供を行っています。詳細についてはぜひお問い合わせください。