PCPは16期がスタート

株式会社PCPの15期が終了しました。

色々と反省する点も多い期でしたが、今後に向けてベースを作ることができた期でもありました。

本日、7月1日から16期がスタートです。

期が変わったからといって何かが大きく変わることではないですが、数字は０からなのでしっかり積み上げていきたいと思います。

常識を変え、世界を変える

これは創業時からずっと掲げている理念です。

パフォーマンスアップで日本を元気に！

パーソナルジムやトレーナー育成、施設委託運営や商品開発などのコラボプロジェクトはもちろんですが

運動×栄養×休養（睡眠）のサポートをB2Bで展開するために動き出しています。

EXILEなども15年前からサポートしてきていますが、1人でもメンバーが欠けたらLIVEが成立しないんです。

アスリートは補欠が補充してくれるかもですが。。。アーティストはシビアな面もあります。

そんな中で企業はどうでしょうか？休職者が出ても当たり前？ダメになったら産業医さんにお任せすればOK?

疑問が多くあります。１社に1人のパフォーマンスコーチ（トレーナー）を配置できるように、全身全霊で動いていきます。

トレーナーのキャリアを変えたい！

PCPでは引き続き、キャリアアップができる体制を作り上げたいと思って活動しています。

一般的なトレーナー、トレーニング指導者は現場が全て。現場で何件指導したか？で売上が決まるわけです。

でも60歳になっても何件の指導ができるでしょうか？

パーソナルジムであれば店長？みたいなポジションはキャリアとしてあるのかもしれませんがせいぜい店長止まり。

そこを変えたくてB2Bの事業展開を進めています。

新たな事業を進めるには、トレーナーとしてのスキルや経験だけでは成立しないです。

新たな能力を身につけていかないといけません。

それはベースになるのはトレーナーもですが人間力。あとはビジネススキルやビジネスマインドですかね。

キャリアップを希望するスタッフはトレーナーとして3年から5年くらい現場指導中心からシフトしていきます。

私とMTGを重ねて、事業の戦略や数字を追いかけて勝ち筋を見つけていきます。

なかなか上手くはいかないですが、これが非常に勉強にもなり、その後に確実に繋がってきます。

こういう形でいくつかの事業が動いいます。種を植えてきたものがそろそろ回収できる事業も出てくると思います。

やりたいことが多すぎて、、選択と集中を意識しているけど、、、

16期も全開で頑張っていきます！

人生一回きり！

日本を元気に！社会貢献できる企業を引き続き目指してスタッフ一同精進していきます。